《以老做梦调单位》 这是一个飞快的时代，年龄越来越成为人们忽略的因素，适应力却成为了人才招聘和考评的标准。
而细心的人们却会发现，年龄对于职场的掌控依旧扮演着重要的角色。
当一个人开始步入中年之后，无论是职业规划还是个人生活都已经有了一定程度的稳定，那么被调整单位将会成为这个稳定的唯一变数。
如果说让一个充满激情和蓬勃朝气的年轻人来匹配新部门，或许既不会感到特别吃力，又能够为团队带来很多的活力和创意。
但是如果让一个经历了岁月沉淀的长者来重启职业生涯，可就不是限制年龄那么简单。
长期处于重复性工作中的老员工，多半会缺乏职业理想和未来发展的思考，同时又由于生活和家庭的各种考虑，转型的想法十分渺茫。
他们更多的时候是在“执着”，“坚守”{研习更多 星座运程资讯请关注 :wy星座配对网,wWw.wWYy.NEt〗）】和“为了生计而必须”的心态中工作。
然而，这个时代又趋于衰老。
因此，企业和政府也逐渐开始关注到了问题的本体，并尝试从调整职务、强制学习新技能、优化工作环境等方面解决这个问题。
虽然这样的花式调整并不能让所有旧员工都积极转型，但这至少也是给长者们一条安心养老、保障未来的道路。
调整职务，升职加薪或许是最直接的解决方式，但也很少有企业将其作为首选。
所以，我们还需要站在他们的立场上去思考——有哪些岗位不仅需要人，而且并不需要那么多的技术水平？或者哪些细节的操作需要注意，对长者没有路难度？我们不能只看重他们的年龄，忽视他们用心和敬业的点滴。
最后，调整单位对于任何一位员工而言都是一次必然的转变。
长老的职业生涯也许愈发的无助，但随着他们的经验增长，其价值却又愈发明显。
所以，也希望能够有一些措施来帮他们再次起步，并发挥出他们的无穷潜力。