大家好，今天来为大家分享梦见跳槽到另一个公司的一些知识点，和做梦跳槽后又想回老单位的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！

本文目录

朋友你好，我个人觉得，首先还是看你自己的工作能力和人际处事能力吧，我觉得如果工作干得好，工资高，待遇好，五险一金都有的前提下，

生活有保障，然后待遇不高的话两方面的因素，但绝对跟自己有很大的关系，我是这样认可的，如果你是人才的话能给公司带来价值和效益，那公司肯定是不会让你有离开的念想的，所以说就你目前的这种情况，应该是还可以吧。

，我觉得应该在自身上面找原因，如果你离开，现在单位找工作可能也是一家比较困难的事情。如果你觉得个人能力好，自己能干不愁衣食，能找个比这还好的工作，那么我会推荐你离职从找工作。如果没有能力，还是老实在这里干吧。采纳谢谢。

有这个可能性，但是得看具体情况。

能不能在产后回到原岗位，一方面在于你职业中断的时长，另一方面在于你这个岗位是否缺人。

如果你一直上班到生产前，然后休完产假就重新回到工作岗位，那么回到原来岗位的可能性还是挺大的，毕竟只是几个月的时间，新人完全取代你的可能性很小。

如果没人帮你带孩子，你休息了几年之后才重新回到职场，那么回到之前岗位的可能性几乎为零。

给大家举两个例子，分别是这两种状态。

其一、我本人。

我属于那种没人帮忙带孩子的类型，所以产前在月份比较大的时候就不得不离职了。孩子出生之后，由于没人帮忙，我只能自己一直带着，工作的事情早就顾不上了。

到了孩子三岁之后，他上幼儿园了，我也开始考虑重新进入职场了。但是一开始也没那么顺利，因为孩子刚上幼儿园不适应，经常会有个小灾小病，所以我只能找那些比较轻松自由的工作。

我原来是做人力资源的，工作还是挺忙的。为了能够有足够的时间兼顾孩子，所以我找了一个只需要坐班半天的工作。原来的岗位肯定是不能想了，因为自己知道自己根本没有那个精力。

其二、我同事。

我的同事属于家中双方父母帮忙带孩子的，所以她生孩子前半个月才开始休息，然后产假休了五个月，之后就回来上班了。她休假期间工作是由其他好几个同事帮忙处理的，然后她上班了就又还给了她。由于她休息的时间比较短，工作也没有另外派人接替她的工作，所以之后她顺利回到的原来的岗位。

其实一开始工作是打算找人代替她的工作的，并且已经招聘的一个新人，但是由于她休息时间比较短，新人根本没有完全接替她的工作。之后她回来重新上班了，新人只能调到了其他岗位，她又拿回了自己的工作。这个同事就是重新回到原工作岗位的代表，关键也是这个岗位确实也没有合适的人取代她。

产后重回职场想要再回到原岗位其实挺难的，因为大部分情况下都已经有新人接替了你的岗位，你只能重新适应一个新岗位。而且还有一个问题，公司担心你没有太多精力放在工作上，往往不会给你安排特别重要的岗位，你的工作其实很鸡肋。所以，能够回到原岗位真的挺幸运的。

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。