大家好，如果您还对梦见面试表现很差不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享梦见面试表现很差的知识，包括做梦面试手忙脚乱的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！

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七月份如何做好面试邀约

七月份其实已经不属于招聘特困期了，不过很多HR宝宝还是表示，招聘难啊。打了电话人不来，发了邮件人不来，加了微信人不来。不不不，你说的是人不来这个问题，而不是没有人的这个问题。好的，那可能是你的面试邀约没有做好哦。要不要跟着我来看一下，在七月份，如何做好面试邀约？以下这些问题，你可以做一个反问哦，做自我检查。

一、你及时联系候选人了吗？

好的候选人如同香饽饽，眼馋的公司可多着呢。在候选人更新简历之后，或者是候选人给你发简历的时候，你有做到及时联系候选人吗？

及时联系候选人，邮件+电话+QQ+微信，任何可以联系上的方式，都可以进行联系。也不要因为打了一次电话，没人接就坐等候选人回复电话了，不存在的别白日做梦啦。

二、你做好自我介绍和公司介绍了吗？

一般来说，候选人在接通HR电话的时候，会根据HR的自我介绍和公司介绍作出是否继续沟通的判断。

HR在自我介绍的时候，简短些就好了、“你好，我是某某公司的人事，我在某某平台看到了您最近在找某方面的工作（我在某某平台收到了您的简历）”

在做公司介绍的时候，要注重标明公司在行业的地位和未来发展方向。（如果是创业小公司，就可以讲一下最近有做什么项目、有怎样的发展等等）。

三、你对公司有足够信心吗？

打邀约电话的时候，最容易知道的是候选人是否有兴趣，而HR最容易暴露的，是对公司的信心。

电话邀约中，候选人问、公司哪方面比较好，跟其他同行业公司有什么优势等等。你却一脸懵逼，然后慢吞吞回复、“都挺好”。

敢问这样的回答，连自己都说服不了，怎么说服候选人？

HR要对公司保持足够的信心，想让候选人入职就得让候选人了解到公司有多优秀。（有很多HR哭着说一边递交离职申请一边做招聘，怎么办？问一下最开始说服你进这家公司的理由是什么，别人还留在这个公司的原因是什么）

四、是否了解候选人需求？

现在候选人的需求是越来越多了，不仅仅是为了薪资，也有的是为了梦想、自由还是认可等等。

找准候选人的'需求，才能根据候选人的需求去跟候选人谈。如果不了解候选人的需求，很容易让候选人对公司产生反抗心理。

如果候选人想要的是自由的工作环境，你却告诉候选人我们公司制度严苛，毫无人性，接下去怎么沟通?

如果候选人想要的是认可，你却告诉候选人我们公司是狼性文化，主张批评出结果，接下去怎么沟通?

五、是否跟候选人沟通过薪酬范围？

薪酬范围一定要说准确。

千万不要在电话的时候说薪酬范围是6k+，最后面试结束说一句薪酬预算成本只有4k不到，这算是骗面试么？对于候选人来说，会更加反感这样的企业。

可以试着约理想薪资比公司提供薪资高的候选人，但是面试邀约的时候要说清楚关于薪资落差的问题

六、是否做好了候选人问题合辑？

在打电话之前，要准备好候选人可能会问的问题答案。譬如说薪酬范围是多少?公司加班频次是?岗位升值发展方向？等等问题。

只有你做好了问题合辑，并做好了答案，在候选人询问的时候，才不会手忙脚乱临时想答案。

现在做招聘的几乎都会有这样的发现，有时打电话通知应聘者面试时应聘者答应的好好的，等到约定面试的那一天又不来了。这就需要电话通知面试的时候更加有效。安排时间安排利落，多点电话沟通。

一、标明身份并询问是否方便

首先要表明自己的身份，然后再确认候选人现在是否有空或是否方便接听电话。表明公司和获取简历的渠道，即说明简历电话的来源(如所投简历、朋友推荐等等)。

二、明确告知职位的职责

如果应聘者本人清楚的指导自己所应聘的职位，那人事就只需要告知职责之后就可以进行下一步了。

如果应聘者不太记得，那就说明是广撒网的，这时你说明面试职位和职责后一定要问下他是否对此职位有兴趣，有兴趣继续下一步没兴趣就直接说再见了!了解到应聘者自我意愿情况如何。

三、约定面试时间

面试时间不要定的太死，比如一定要10点或者几点，你可以告知面试者一个大概的时间，如果他有另外的面试安排，这样的时间才不会让你错失一个应聘者。

尤其是复试时需要领导面试的，要提前安排好面试的人员、地点和时间，并和候选人再次确认。

四、理性回答候选人问题

如果候选人问到一些关于公司具体情况，在电话中又不好详细解释清楚的地方，应该以邮件的形式向候选人发送一份，待候选人看后给予回复，方可继续确认。

五、短信公司地址等信息

时间约定好之后，就告知电话之后会有短信通知发到他的手机，就不需要他去找笔来记录公司地址了。最好短信能附带简历中的地址到公司地址需要的交通路线。

六、询问是否有其他要问的

挂断电话之前，询问下应聘者是否有其他的问题，在你能告知他的范围中进行解答，如果比较难回答的一定告知他面试时会有人告知。

七、记录并挂断电话

记录下约定面试的时间以及电话通知中应聘者的表现，这些记录是可以在之后的面试过程中用到的，对应聘者表示谢意并等其挂断电话之后再挂电话。

面试中哪些突发状况让你手忙脚乱

面试中哪些突发状况让你手忙脚乱，在面试求职过程中相信大家都希望有一个好结果，无论在面试中遇到什么事情都不能慌张，下面我分享面试中哪些突发状况让你手忙脚乱。

据调查结果显示，选项中，“面试官问的问题都回答不出来”排在首位，荣登面试时最让人感到手忙脚乱的突发状况榜首。的确，面试时，答不出招聘官的问题，而你恰恰又不懂得为当时的紧张气氛解围，场面实在会令人尴尬。

其次，并列排在第二的是“找不到要去面试公司的路”和“面试官要求英文自我介绍”。当你去到一个自己不熟悉的环境面试或者是到异地面试，找不到路这种情况是常有发生的事，如果面试时间恰好又很赶，让人不“捉急”才怪呢!相对于找不到要去面试公司的路而言，“面试官要求英文自我介绍”发生的机率要相对低一点，会让人发生手忙脚乱的情况大都发生在非英语专业的童鞋身上。

其中，“面试官要求来个即兴表演”也是热门选项，原本是几分钟的面试，却被突然要求表演，除非你是学表演专业的，又或者在表演方面颇有天赋，不然，还真的有点让人措手不及呢。

除此之外，“接到面试通知，忘记自己是否投递过简历”这种情况也常常会让人感到手忙脚乱，我们在求职的时候，往往会投递较多的简历，如果事先没有做好标记或者了解投递简历的`公司，就会搞不清楚到底是哪家公司打来的面试电话以至于出现手忙脚乱的情况。

其实，以上的种种情况都是因为面试前准备的不够充分而导致的。那要怎么破?俗话说的好，机会总是留给有准备的人!试想，如果我们在接到面试电话时，和对方大概的了解一下公司情况，决定去面试以后，就事先查好要面试公司的位置及坐车方式，条件允许的情况下，还可以和同学、朋友之间进行一次模拟面试。相信经过这样一番充实的准备，让你手忙脚乱的突发状况会降低很多。

面试突发状况掌握应对技巧

入情入境

面试题目当中出现的突发情况，考生在思考阶段，一定要把自己放到题目所设置的情境当中去，或者说不要把题目仅仅当成是一道试题，它更是考官或命题人在题目背后向考生传达与工作或生活有关的一种场景，因此考生要对问题有准确把握，前提必须是把自己放到具体的情境当中去，在脑海里形成画面，从而分清自己的角色、任务、面临的情况、问题产生的原因以及该如何下手解决。

各个击破

在一道试题当中，往往会涉及较多的矛盾，其中有些是主要矛盾，有些是次要矛盾。考生在答题时，在着力解决主要矛盾的同时，也必须兼顾次要矛盾的解决，按照轻重缓急的原则来处理，条理清晰地向考官表明，我先做什么，再做什么，最后做什么。做到各个击破，全面把握问题。

方法得当

在把握主要矛盾的基础上，考生还应该把自身以往的经验或者生活当中的知识经验进行迁移，提出针对性较强的解决问题的办法。在解决问题的过程当中，一要明确自身职责、能力及掌握的资源，自己能解决的问题则快速采取行动；二要明确协同做工，有些时候当问题的解决超出自己能力范围，一定要注意去协调其他人力、物力来协同解决；三要注意使用“第一时间”“立即”“马上”等词语来突出解决事情时的快速应变，避免事态超出控制范围；四要注意事情必须要处理到一个程度，即得到圆满解决为止。

总结反省

许多时候，工作当中出现了突发情况，造成一定的麻烦，通常是因为自身或者组织存在不足才引起的。所以在事情圆满解决之后，教育专家提醒大家还需总结经验教训，提高办事能力或者健全组织制度，防止类似事件再次发生。

关于本次梦见面试表现很差和做梦面试手忙脚乱的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。